讲堂上，“问、答、述、评”环环相扣，来自各乡镇的20名拟创“五星”支部村和部分软弱涣散村党支部书记，围绕“五星”支部创建、党内组织生活基本制度落实、软弱涣散整顿提升等内容，轮流上台谈经验思路、讲做法成效、话感受打算，台下有关部门同志提出问题、点评打分，现场座无虚席、氛围热烈，激发了村党支部书记比学赶超的热情。
“我们每期‘周讲堂’都随机抽取部分村党支部书记参加，全县322名村党支部书记每4个月完成一轮上台展示。”南乐县委组织部有关负责人表示，围绕组织工作重点任务，通过“书记讲给书记听”，互相学习借鉴，以“他人之长”补“自身之短”，不断提升业务能力、拓宽视野，推动村党支部书记队伍整体优化。
火车跑得快，全靠车头带。今年以来，南乐县全面加强基层带头人队伍建设，创新开展“周讲堂”“日早课、月论坛、季述评”“开眼界、拓思路、找办法”等活动，为村党支部书记定制“提能套餐”，锻造一支勤学善谋、能说会讲、敢抓实干的村级带头人队伍。
该县充分发挥县、乡党校主渠道、主阵地作用，先后开展5轮村党支部书记全员培训；组织村党支部书记参加学历提升教育，先后有62名村党支部书记取得专科学历；深化导师帮带，明确乡镇党委副书记、致富能手等与后进村党支部书记结成98对帮带对子，明晰工作路径，跟踪服务指导；加强典型培育，打造县级“头雁”标杆，设立8个“名书记工作室”，推行“导师会诊日”“书记交流会”等，发挥引领作用，带动“群雁”齐飞。
为确保村党支部书记理论水平、业务能力全面达标，南乐县建立了“三级联动、强基补短”工作机制，县委组织部开展常态化督导检查，发现村党支部书记对政策知识不熟悉不了解、工作任务落实不到位的，根据该乡镇发现人次，分别采取“一对一”培训测试、通报批评、取消评先评优资格等措施。截至目前，该县已开展3次专项督导，发现并整改问题13条，对5名村党支部书记进行“一对一”培训测试。
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责任编辑：刘安瑞