健全管理机制，增强驻村定力。实行“一天一打卡、一周一检查、一月一评比”机制，采取定期督查、随机抽查等方式，对驻村第一书记在岗履职情况进行督查，杜绝两头跑、出工不出力等问题，确保驻村第一书记时刻紧绷遵章守制之弦。
聚焦业务培训，提升驻村能力。围绕“五星”支部创建、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村治理等内容，通过专题培训、实地观摩等方式，加强对驻村干部的教育培训，着力打造一支高素质的驻村工作队伍。
厚植人文关怀，激发强村动力。该乡班子成员经常性开展谈话，实地走访了解工作生活情况，掌握思想动态，听取意见建议，帮助协调解决问题。做好驻村干部考核，将考核结果作为评优评先重要依据，持续激励驻村干部担当作为。
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责任编辑：李丹